Forever Camps a Beniganim

Abril 20, 2010

El divendres que ve el altra vegada imputat pel cas Gürtel al País Valencià i ja no tan honorable Frances Camps, visitarà Benigánim segurament escortat pel xaparro mal parlat de Xàtiva, per a inaugurar la sala multiusos, des d’ací faig una crida a tots els que tinguen pensat acudir a l’acte, perquè acudisquen al mateix amb roba esportiva o informal, ja que tot aquell que tinga pensat lluir un trage en la inauguració, estarà en greu perill que li’l furten.

Esperem que prompte es faça justícia i vegem a “el amigo del alma” i al que “lo quiere un huevo” amb el trage que es mereixen, el qual bé podria ser el de la imatge.


el calendari reial…

febrer 28, 2010

Després dels últims esdeveniments que estem presenciant en el tema del calendari laboral crec que s’assembla més a la realitat este nou calendari que l’anterior que vaig postejar

Continuarà…


Calendari Laboral 2010

febrer 18, 2010

Ací teniu el calendari laboral per a enguany, encara que veient el que està passant amb ell fins al moment, crec que ens servirà per a ben poc a banda de per a marcar els dies que ens pose l’empresa d’ERE setmana a setmana.

Com tots sabreu este passat cap de setmana, s’ha celebrat l’entrega dels premis Goya de l’acadèmia de les arts i les ciències cinematogràfiques d’Espanya, doncs bé, per a fer un xicotet homenatge vull recordar una pel·lícula que al seu dia també va ser premiada amb 5 d’estes estatuetes.


El burro i la safanoria…

gener 26, 2010

Després de tot el que esta passant només espere que no acabem com el de la imatge.

Per si algú no coneix la història ací els deixe una versió d’este conte on un internauta té una visió molt particular d’esta història, alhora que la comenta.

El burro el palo y la zanahoria,

text escrit per:  []^Zar^[] , Master del universo

Conocido es de todos que hay varias formas de estimular a las personas. Incentivos, halagos, castigos, reforzamiento del ego o de su capacidad, incluso el vejar o hacerles parecer inútiles también puede dar sus frutos. Todo lo que sea menester por conseguir que hagan lo que queremos.
Pero me voy a centrar en lo que creo que es la estrategia más usada de toda la historia “Burro_Palo_ Zanahoria”… Burro: Te pongo por delante de tus morros un premio apetecible, jugoso, mmm… al que TU quieres llegar. Que solo con verlo, ya se te hace la boca agua; y tu automáticamente reaccionas intentando llegar a él; TIENES QUE ALCANZARLO, TIENES QUE HACERLO TUYO, DEBE SER TUYO, GOZARLO, SABOREARLO. Por que para eso, burro, en ciertos momentos TE HE DEJADO QUE COMIERAS ZANAHORIAS, pocas; para que SEPAS LO BUENAS QUE SON, para que TE VICIES CON ELLAS.
Así y de esta manera cuando YO ate una de ellas al final de un palo, TU, BURRO; doy por seguro que serás capaz de utilizar todas tus fuerzas, para ir por donde yo te indique, incluso hagas lo que YO QUIERO QUE HAGAS. Y yo, que lo sepas burro, la voy acercando un poco, para que veas que NO es IMPOSIBLE tenerla, que no es imposible el que tu la alcances. Incluso burro, “dejo que pruebes un poco”. Prueba burro, cata la “maravillosa, jugosa y fresca zanahoria”, RECUERDA COMO SABE, COMO ES, y lo BIEN QUE TE SIENTES CUANDO TE COMES UNA; y así de esa manera intentarás MORDER la ZANAHORIA de nuevo. Se que lo harás burro, porque TE GUSTA LA ZANAHORIA mas que NADA en este mundo, y por una zanahoria un burro es y será capaz de todo.
Hagamos un inciso para dejar claro que en el ejemplo el BURRO va detrás de una zanahoria, pero todos sabemos que “la zanahoria”, no es más que una representación de ALGO QUE TODOS LOS BURROS DESEAN, pero que se puede cambiar por OTRAS MOTIVACIONES si en vez de burros ponemos otra clase de animales. Incluidos los hombres, como raza, no como diferenciación por razón de sexo. Aclarando: PERSONAS, que es más sencillo.
Y cuando hablamos de personas, PUES YA NO ES TAN SENCILLO que funcione la zanahoria. Y quien dice la zanahoria, dice otra motivación del TIPO QUE SEA. Claro que también es fácil que el “burro” al principio se comporte como tal y de “repronto”, como decía mi hijo cuando era pequeño, EL BURRO SE DA CUENTA DE QUE ESTA HACIENDO EL IDEM.
Es decir, que se para en seco usando el ABS (Action Burro Stop) llamado también ¡¡ Pero que burro soy!! O ¡¡Hasta aquí hemos llegado!! ¡¡Que le den a la zanahoria, voy a comer en “el prao”, que no hay que correr!!
Y esta historia viene a cuento de un cuento, y la cuento por que la cuento. Y porque contándola me doy cuenta de que me he metido en un cuento de nunca acabar. Y que “al abuelo no le vas a contar tu batallas”.
Y que sí, es verdad que TODAS LAS ZANAHORIAS son mmmm riquísimas, pero que no VOY A CORRER DETRÁS DE ELLAS. Que NO CREO TAMPOCO que haya personas que con DOS DEDOS DE FRENTE lo hagan. Que tampoco creo que haya personas que CREAN que todavía pueden “atar zanahorias al final de un palo” y ESPERAR que el BURRO CORRA… ¡¡ Por lo menos durante MUCHO TIEMPO”, que sí, que TODOS EMPEZAMOS A CORRER, pero que tarde o temprano, SI NO ERES UN VERDADERO BURRO, te das cuenta de que juegan contigo.
Y que por mucho que nos digan o hagan: HOY SI, MAÑANA NO, AHORA NO, pero si me prometes que… (llámalo X, lo que sea)… LUEGO SI, o AHORA SOLO TE DOY UN TROZO y GUARDO TODO EL RESTO PARA LUEGO… Lo hago esto por ti Burro, que ASI TE SABRA MEJOR CUANDO TE COMAS TODO… pero sigue burro, sigue corriendo… que si no te quedarás sin NADA… corre burro, correeee…
Pues NO, se acabó el correr. Comete tú “La zanahoria_incentivo” si le gusta, o que haz con ella lo que más te plazca. Yo PARO. Hasta aquí he llegado y no ando más. Con o sin INCENTIVO. Si me quieres dar “La zanahoria_incentivo” me la das. Pero POR MUCHO QUE ME GUSTE. ¡¡¡ QUE ME GUSTA!!! ¿Y a quien no? Ya NO CORRO MAS. YA NO VOY A IR DETRÁS DE ELLA.
Y colorín colorado. Y como sé que a muchos les sonará a chino lo que he escrito, por que no saben ni el porqué, ni el cómo, ni el cuándo, ni el quien. Pues lo dejo en el aire. Pero sí que os diré que esta mal llamada fábula_historia_reflexión, es aplicable en todos los aspectos de la vida, y MAS EN EL LABORAL.
Besitos para ellas, abrazos para ellos.

Copiburropalozanahoriarigth :
ZAR_ El burro que corría detrás de una SABROSÍSIMA ZANAHORIA…
P.D.- Jajajajaa Naaaaaaa… seguro que por mucho que diga o haga, otro día, otra persona, en otro lugar, de alguna manera… me pondrá otra zanahoria y YO BURRO DE MI CORRERE DETRÁS DE ELLA… eso sí, hasta que me de cuenta, claro.Como ha pasado con esta, y la anterior, y la anterior y la otra, y la otra… jajajaja de las anteriores “Incentivo_zanahorias”
DEDICADO A TODAS LAS ZANAHORIAS_INCENTIVO que en el mundo son.


Treballadors “POLIVALENTS Y FUNCIONALS”

Setembre 7, 2009

trabajador_polivalentetreballador polivalent i funcional

A poc a poc es van desvelant qui són els treballadors polivalents i funcionals de la nostra empresa, pareix que ara, a l’utilitzar només treballadors polivalents i funcionals en els dies que així ho ha estimat oportú l’empresa, la proporció d’este tipus de treballadors per a atendre el funcionament d’una sola màquina a crescut de manera exponencial, i per a recrear-ho de forma gràfica , ens ve que ni pintat a propòsit l’anterior imatge, en ella s’aprecia el que seran realment els dies que l’empresa ha destinat per a l’ERE.

Estic segur que la comissió de seguiment per a la correcta aplicació del mencionat expedient, ens  explicarà de manera detallada quin criteri s’ha seguit per a la confecció de la llista d’estos treballadors polivalents i funcionals i per que esta desproporció de treballadors si en l’empresa només hi ha una màquina en funcionament.


La llei del silenci

Setembre 4, 2009

la_llei_del_silenci

La llei del silenci

En primer lloc volia felicitar a “Los señores de los lunes al sol”, crec sincerament que poden reclamar el dret a ser inclosos en el llibre Guinness, pel temps rècord en què han aconseguit que s’aprove un ERE, i estic segur que se’l concediran sense cap problema, ja que dubte molt que des de la invenció d’este tipus d’expedients s’haja aprovat un amb major rapidesa que este.

Segons pareix, el que fa escassament un mes era un ERE necessari i indispensable per a la viabilitat de l’empresa pel tema de la gran quantitat d’estocaje emmagatzemat, ara de la nit al matí pareix que este estocaje ha desaparegut i per consegüent és necessari activar el famós punt 6 de l’acord, si ja sabeu, eixe que fa referència a “los criterios de polivalencia funcional” i per mitjà del qual l’empresa té barra lliure per a decidir quins treballadors inclourà o no en el susdit ERE.

Vist allò que s’ha vist, caldrà comunicar al webmaster de la pagina del comité que en la seua última actualització en la qual hi ha postejat els calendaris de dos i tres torns per a l’aplicació de l’ERE, falta incloure el calendari de ”los trabajadores polivalentes funcionales”, és més, també faltaria el calendari dels treballadors que van a jornada partida, en fi que amb tants calendaris un ja no sap ni quin ha de complir; l’empresa ha aconseguit que en compte d’haver de respectar un calendari laboral ara té una espècie de buffette lliure en el qual pot augmentar o disminuir la quantitat de treballadors a la seua lliure voluntat.

Açò em recorda una escena de la pel·lícula “La Ley del silencio”, en ella es veu a un grup d’estibadors dels molls neoiorquins esperant a les portes d’un magatzem a què el grup mafiós que controla estos molls els diga qui pot treballar i qui no, en la pel·lícula apareix un sacerdot, el pare Barrie que és el que anima a estos treballadors a què s’unisquen per a defendre els seus drets d’este grup de perdonavides i s’enfronta a ells; jo personalment si poguera triar entre qui deuria de defendre els meus drets segur que triaria al pare Barrie abans que deixar esta tasca en mans d’esquirols, ludòpates, fumetes i de gent que no són capaços ni de representar-se a si mateixos.

Com de costum el pròxim dilluns al sol…

PD: Qualsevol paregut amb la realitat és pura coincidència, o seria millor dir qualsevol paregut amb la ficció és pura realitat ??.

Continuará…


Reflexions sobre l’ERE en Beniplast/Benitex

Juliol 24, 2009

BALEARES SPANAIR

després d’haver sigut informats de la petició de l’empresa a les autoritats laborals competents de la seua intenció de dur a terme un ERE temporal, i coneixent nosaltres els treballadors com està la situació actual en l’empresa ens deuria d’assaltar la curiositat sobre alguns aspectes d’este procés, per exemple:

– Per que l’empresa té tanta pressa en què acceptem una situació tan delicada pràcticament en una setmana, sense tindre temps a contrastar informació per a comprovar la veracitat de les dades aportades en conselleria ?

– Els nostres representants s’han informat dels balanços econòmics dels últims tres anys ?, quina diferència hi ha del de fa tres anys al de l’any passat ?, s’ha empitjorat en l’últim any o al contrari a sigut mes favorable que els dos anteriors ?

– L’important volum d’estocaje esgrimit per l’empresa en enguany és tan superior als anys anteriors ?

– Si tan delicada és la situació de l’empresa per que en els últims mesos a alguns treballadors se’ls ha augmentat el sou de manera expectacular, arribant este augment en algun d’ells a superar el 25 %.

– en el punt 6 del preacord aconseguit entre l’empresa i el comité que tracta de la Recuperació de personal durant l’ERE, podrien explicar-nos que significa concretament el terme “criteris de polivalència funcional”, no és que siga mal pensat però açò m’ol que mentres uns treballadors consumiran els 60 dies de desocupació en la seua totalitat altres més afortunats ni entraran en ell.

– Els nostres representants s’han parat a pensar què succeirà si l’empresa li agafa gust a este procés i l’any següent ens trobem en la mateixa situació ?

En fi en una situació com l’actual, en la meua modesta opinió, crec que seria meridianament intel·ligent haver-se plantejat totes estes qüestions i no precipitar-se en una situació tan transcendental, espere que ens ho expliquen en l’assemblea general, per a que tots coneguem estes dades i així podem opinar objectivament sobre el tema, i no ens trobem pròximament en una situació tan lamentable com els treballadors de la imatge.


Beniplast/Benitex presenta un ERE

Juliol 20, 2009

ere

Divendres passat la direcció d’empresa va presentar al comité d’empresa la documentació de l’ERE que es proposa implantar en l’empresa a partir del pròxim mes de setembre, en principi es diu que és temporal, però amb la que està caient en tot el país, més ens val a tots que “los señores de los  lunes al sol” comencen a espavilar i a informar-se de tots els detalls que comporten estos expedients, i ho dic per que s’està estenent entre els empresaris nacionals el vici de convertir estos expedients en principi “temporals” en definitius, per tot això hem d’exigir als que diuen ser els nostres representants, que s’informen exhaustivament de tots els detalls d’estos expedients, cal assenyalar que este tipus d’actuacions per part de les empreses són altament perjudicials per a alguns grups de treballadors, com per exemple els majors de 50 anys, treballadors en edat de jubilació o per als treballadors que pogueren estar a contracte.


¡¡ Bienvenido Mister Camps !!

Juliol 10, 2009

Ací vos deixe el cartell de benvinguda que han confeccionat els habitants d’Alaquàs, per a homenatjar al ja no tan “Molt honorable”president del País Valencià.

Cal veure la que han armat, total per uns quants trages…

Marshall1


La Mafia PePeriana

Juny 11, 2009

La Familia PePeroni