Calendari Laboral 2010

febrer 18, 2010

Ací teniu el calendari laboral per a enguany, encara que veient el que està passant amb ell fins al moment, crec que ens servirà per a ben poc a banda de per a marcar els dies que ens pose l’empresa d’ERE setmana a setmana.

Com tots sabreu este passat cap de setmana, s’ha celebrat l’entrega dels premis Goya de l’acadèmia de les arts i les ciències cinematogràfiques d’Espanya, doncs bé, per a fer un xicotet homenatge vull recordar una pel·lícula que al seu dia també va ser premiada amb 5 d’estes estatuetes.

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El burro i la safanoria…

gener 26, 2010

Després de tot el que esta passant només espere que no acabem com el de la imatge.

Per si algú no coneix la història ací els deixe una versió d’este conte on un internauta té una visió molt particular d’esta història, alhora que la comenta.

El burro el palo y la zanahoria,

text escrit per:  []^Zar^[] , Master del universo

Conocido es de todos que hay varias formas de estimular a las personas. Incentivos, halagos, castigos, reforzamiento del ego o de su capacidad, incluso el vejar o hacerles parecer inútiles también puede dar sus frutos. Todo lo que sea menester por conseguir que hagan lo que queremos.
Pero me voy a centrar en lo que creo que es la estrategia más usada de toda la historia “Burro_Palo_ Zanahoria”… Burro: Te pongo por delante de tus morros un premio apetecible, jugoso, mmm… al que TU quieres llegar. Que solo con verlo, ya se te hace la boca agua; y tu automáticamente reaccionas intentando llegar a él; TIENES QUE ALCANZARLO, TIENES QUE HACERLO TUYO, DEBE SER TUYO, GOZARLO, SABOREARLO. Por que para eso, burro, en ciertos momentos TE HE DEJADO QUE COMIERAS ZANAHORIAS, pocas; para que SEPAS LO BUENAS QUE SON, para que TE VICIES CON ELLAS.
Así y de esta manera cuando YO ate una de ellas al final de un palo, TU, BURRO; doy por seguro que serás capaz de utilizar todas tus fuerzas, para ir por donde yo te indique, incluso hagas lo que YO QUIERO QUE HAGAS. Y yo, que lo sepas burro, la voy acercando un poco, para que veas que NO es IMPOSIBLE tenerla, que no es imposible el que tu la alcances. Incluso burro, “dejo que pruebes un poco”. Prueba burro, cata la “maravillosa, jugosa y fresca zanahoria”, RECUERDA COMO SABE, COMO ES, y lo BIEN QUE TE SIENTES CUANDO TE COMES UNA; y así de esa manera intentarás MORDER la ZANAHORIA de nuevo. Se que lo harás burro, porque TE GUSTA LA ZANAHORIA mas que NADA en este mundo, y por una zanahoria un burro es y será capaz de todo.
Hagamos un inciso para dejar claro que en el ejemplo el BURRO va detrás de una zanahoria, pero todos sabemos que “la zanahoria”, no es más que una representación de ALGO QUE TODOS LOS BURROS DESEAN, pero que se puede cambiar por OTRAS MOTIVACIONES si en vez de burros ponemos otra clase de animales. Incluidos los hombres, como raza, no como diferenciación por razón de sexo. Aclarando: PERSONAS, que es más sencillo.
Y cuando hablamos de personas, PUES YA NO ES TAN SENCILLO que funcione la zanahoria. Y quien dice la zanahoria, dice otra motivación del TIPO QUE SEA. Claro que también es fácil que el “burro” al principio se comporte como tal y de “repronto”, como decía mi hijo cuando era pequeño, EL BURRO SE DA CUENTA DE QUE ESTA HACIENDO EL IDEM.
Es decir, que se para en seco usando el ABS (Action Burro Stop) llamado también ¡¡ Pero que burro soy!! O ¡¡Hasta aquí hemos llegado!! ¡¡Que le den a la zanahoria, voy a comer en “el prao”, que no hay que correr!!
Y esta historia viene a cuento de un cuento, y la cuento por que la cuento. Y porque contándola me doy cuenta de que me he metido en un cuento de nunca acabar. Y que “al abuelo no le vas a contar tu batallas”.
Y que sí, es verdad que TODAS LAS ZANAHORIAS son mmmm riquísimas, pero que no VOY A CORRER DETRÁS DE ELLAS. Que NO CREO TAMPOCO que haya personas que con DOS DEDOS DE FRENTE lo hagan. Que tampoco creo que haya personas que CREAN que todavía pueden “atar zanahorias al final de un palo” y ESPERAR que el BURRO CORRA… ¡¡ Por lo menos durante MUCHO TIEMPO”, que sí, que TODOS EMPEZAMOS A CORRER, pero que tarde o temprano, SI NO ERES UN VERDADERO BURRO, te das cuenta de que juegan contigo.
Y que por mucho que nos digan o hagan: HOY SI, MAÑANA NO, AHORA NO, pero si me prometes que… (llámalo X, lo que sea)… LUEGO SI, o AHORA SOLO TE DOY UN TROZO y GUARDO TODO EL RESTO PARA LUEGO… Lo hago esto por ti Burro, que ASI TE SABRA MEJOR CUANDO TE COMAS TODO… pero sigue burro, sigue corriendo… que si no te quedarás sin NADA… corre burro, correeee…
Pues NO, se acabó el correr. Comete tú “La zanahoria_incentivo” si le gusta, o que haz con ella lo que más te plazca. Yo PARO. Hasta aquí he llegado y no ando más. Con o sin INCENTIVO. Si me quieres dar “La zanahoria_incentivo” me la das. Pero POR MUCHO QUE ME GUSTE. ¡¡¡ QUE ME GUSTA!!! ¿Y a quien no? Ya NO CORRO MAS. YA NO VOY A IR DETRÁS DE ELLA.
Y colorín colorado. Y como sé que a muchos les sonará a chino lo que he escrito, por que no saben ni el porqué, ni el cómo, ni el cuándo, ni el quien. Pues lo dejo en el aire. Pero sí que os diré que esta mal llamada fábula_historia_reflexión, es aplicable en todos los aspectos de la vida, y MAS EN EL LABORAL.
Besitos para ellas, abrazos para ellos.

Copiburropalozanahoriarigth :
ZAR_ El burro que corría detrás de una SABROSÍSIMA ZANAHORIA…
P.D.- Jajajajaa Naaaaaaa… seguro que por mucho que diga o haga, otro día, otra persona, en otro lugar, de alguna manera… me pondrá otra zanahoria y YO BURRO DE MI CORRERE DETRÁS DE ELLA… eso sí, hasta que me de cuenta, claro.Como ha pasado con esta, y la anterior, y la anterior y la otra, y la otra… jajajaja de las anteriores “Incentivo_zanahorias”
DEDICADO A TODAS LAS ZANAHORIAS_INCENTIVO que en el mundo son.


Una de calendaris…

Desembre 18, 2009

Abans de res volia demanar-vos perdó per tot este temps d’inactivitat en el blog però degueu disculpar-me, per que després de tota esta bacanal de confecció de calendaris laborals m’he quedat un poc bloquejat, jo no estic posat a totes estes orgies de pretensions clarament il·legals, de subjectes que segurament es veu que s’avorrixen en els seus “llocs de treball” açò és l’única cosa que se m’ocorre que puga causar tots estos desbarats.

No voldria perdre l’oportunitat de recordar a tots aquells que es dediquen al bronzejat continuat (sobretot els dillunsos) el que cita l’article 48 del conveni del Plàstic sobre la confecció del susdit calendari laboral.

ARTÍCULO 48. Calendario laboral.

En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario laboral en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, las empresas fijarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral para el año siguiente.
Dicho calendario deberá incluir para todos los trabajadores de la empresa los días festivos, la fijación de los horarios de trabajo y puentes que se pacten, los días de descanso y las fechas para el disfrute de las vacaciones. El Calendario Laboral no podrá incluir una jornada superior a la máxima del Convenio, de modo que solo podrá superarse si así se pacta con los representantes de los trabajadores e incluye la forma de descanso compensatorio individual.
La posible distribución irregular de la jornada anual se hará de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores según lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Esperem que ho entenguen, sobretot lo que está subrallat, perquè així comprenguen que tenen el deure i l’obligació de defendre els interessos dels treballadors als quals se suposa que representen.

Continuarà…

Per a tots aquells promiscus en la confecció de calendaris laborals, els he deixat esta cançó perquè es relaxen un poc i deixen de fer-se palles mentals sobre com poden putejar als treballadors.


Treballadors “POLIVALENTS Y FUNCIONALS”

Setembre 7, 2009

trabajador_polivalentetreballador polivalent i funcional

A poc a poc es van desvelant qui són els treballadors polivalents i funcionals de la nostra empresa, pareix que ara, a l’utilitzar només treballadors polivalents i funcionals en els dies que així ho ha estimat oportú l’empresa, la proporció d’este tipus de treballadors per a atendre el funcionament d’una sola màquina a crescut de manera exponencial, i per a recrear-ho de forma gràfica , ens ve que ni pintat a propòsit l’anterior imatge, en ella s’aprecia el que seran realment els dies que l’empresa ha destinat per a l’ERE.

Estic segur que la comissió de seguiment per a la correcta aplicació del mencionat expedient, ens  explicarà de manera detallada quin criteri s’ha seguit per a la confecció de la llista d’estos treballadors polivalents i funcionals i per que esta desproporció de treballadors si en l’empresa només hi ha una màquina en funcionament.


La llei del silenci

Setembre 4, 2009

la_llei_del_silenci

La llei del silenci

En primer lloc volia felicitar a “Los señores de los lunes al sol”, crec sincerament que poden reclamar el dret a ser inclosos en el llibre Guinness, pel temps rècord en què han aconseguit que s’aprove un ERE, i estic segur que se’l concediran sense cap problema, ja que dubte molt que des de la invenció d’este tipus d’expedients s’haja aprovat un amb major rapidesa que este.

Segons pareix, el que fa escassament un mes era un ERE necessari i indispensable per a la viabilitat de l’empresa pel tema de la gran quantitat d’estocaje emmagatzemat, ara de la nit al matí pareix que este estocaje ha desaparegut i per consegüent és necessari activar el famós punt 6 de l’acord, si ja sabeu, eixe que fa referència a “los criterios de polivalencia funcional” i per mitjà del qual l’empresa té barra lliure per a decidir quins treballadors inclourà o no en el susdit ERE.

Vist allò que s’ha vist, caldrà comunicar al webmaster de la pagina del comité que en la seua última actualització en la qual hi ha postejat els calendaris de dos i tres torns per a l’aplicació de l’ERE, falta incloure el calendari de ”los trabajadores polivalentes funcionales”, és més, també faltaria el calendari dels treballadors que van a jornada partida, en fi que amb tants calendaris un ja no sap ni quin ha de complir; l’empresa ha aconseguit que en compte d’haver de respectar un calendari laboral ara té una espècie de buffette lliure en el qual pot augmentar o disminuir la quantitat de treballadors a la seua lliure voluntat.

Açò em recorda una escena de la pel·lícula “La Ley del silencio”, en ella es veu a un grup d’estibadors dels molls neoiorquins esperant a les portes d’un magatzem a què el grup mafiós que controla estos molls els diga qui pot treballar i qui no, en la pel·lícula apareix un sacerdot, el pare Barrie que és el que anima a estos treballadors a què s’unisquen per a defendre els seus drets d’este grup de perdonavides i s’enfronta a ells; jo personalment si poguera triar entre qui deuria de defendre els meus drets segur que triaria al pare Barrie abans que deixar esta tasca en mans d’esquirols, ludòpates, fumetes i de gent que no són capaços ni de representar-se a si mateixos.

Com de costum el pròxim dilluns al sol…

PD: Qualsevol paregut amb la realitat és pura coincidència, o seria millor dir qualsevol paregut amb la ficció és pura realitat ??.

Continuará…


Nou apartat al blog titulat “ERE – Beniplast”

Agost 9, 2009

He creat el apartat en el blog titulat “ERE – Beniplast” expressament per a  seguir mes detalladament tot el que concernisca a l’ERE que l’empresa s’ha proposat començar a partir del pròxim mes de setembre; ací anirem analitzant com es va desenrotllant este procés, estic convençut de que donarà molt de si, sinó temps al temps…

ací vos deixe esta imatge que m’ha enviat un lector, el titul de la imatge és “organigrama” espere que no reflectisca la realitat d’este procés, però tot es veurà.

organigrama

Vos recorde que podeu participar també enviant qualsevol tipus d’informació que cregueu interessant a la següent adreça de correu electrònic treballidignitat@gmail.com

Salutacions i felices vacances estiuenques.


Trabajo deniega el ERE a Air Nostrum

Juliol 26, 2009

La aerolínea valenciana había planteado un expediente de regulación para 344 trabajadores

EFE La Inspección de Trabajo ha informado desfavorablemente el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la aerolínea valenciana Air Nostrum, planteado en un principio para 507 trabajadores y que posteriormente la dirección de la compañía propuso rebajar a 344, según ha informado USO-ATMA.

Este sindicato indica, en un comunicado, que la Inspección “corrobora” que los menores ingresos de la empresa no pueden imputarse a los gastos de personal y que “se podrían” refundir direcciones y subdirecciones “con un importante ahorro” en lugar de despedir a trabajadores.

También se podría “prescindir” de contratos eventuales, contratas y subcontratas antes de eliminar contratos indefinidos, añade el sindicato.

Los posibles despilfarros deben subsanarse y las decisiones de ahorro tienen que ver más con el desarrollo de la actuación cotidiana de la empresa y con un mal gasto habitual durante tiempos de bonanza que con una medida organizativa“, según indica USO-ATMA.

Además, la Inspección de Trabajo se refiere, según las fuentes, a la falta de una reorganización del personal directivo y a que no queda acreditada la necesidad de rescindir 507 puestos de trabajo para garantizar la viabilidad de la empresa.

USO-ATMA manifiesta que el ERE se ha convertido en una “chirigota” y anuncia posibles movilizaciones.

El pasado día 21 la Dirección General de Trabajo ordenó el traslado de la documentación del ERE de Air Nostrum al Ministerio de Trabajo.

Cal tindre atenció al text subratllat, no vos resulta familiar ?