treballador polivalent i funcional

A poc a poc es van desvelant qui són els treballadors polivalents i funcionals de la nostra empresa, pareix que ara, a l’utilitzar només treballadors polivalents i funcionals en els dies que així ho ha estimat oportú l’empresa, la proporció d’este tipus de treballadors per a atendre el funcionament d’una sola màquina a crescut de manera exponencial, i per a recrear-ho de forma gràfica , ens ve que ni pintat a propòsit l’anterior imatge, en ella s’aprecia el que seran realment els dies que l’empresa ha destinat per a l’ERE.

Estic segur que la comissió de seguiment per a la correcta aplicació del mencionat expedient, ens  explicarà de manera detallada quin criteri s’ha seguit per a la confecció de la llista d’estos treballadors polivalents i funcionals i per que esta desproporció de treballadors si en l’empresa només hi ha una màquina en funcionament.

]]> http://treballidignitat.wordpress.com/2009/09/07/treballadors-polivalents-y-funcionals/feed/ 0 tenomam trabajador_polivalente http://treballidignitat.wordpress.com/2009/09/04/la-llei-del-silenci/ http://treballidignitat.wordpress.com/2009/09/04/la-llei-del-silenci/#comments Fri, 04 Sep 2009 14:43:51 +0000 tenomam http://treballidignitat.wordpress.com/?p=423 ]]>

La llei del silenci

En primer lloc volia felicitar a “Los señores de los lunes al sol”, crec sincerament que poden reclamar el dret a ser inclosos en el llibre Guinness, pel temps rècord en què han aconseguit que s’aprove un ERE, i estic segur que se’l concediran sense cap problema, ja que dubte molt que des de la invenció d’este tipus d’expedients s’haja aprovat un amb major rapidesa que este.

Segons pareix, el que fa escassament un mes era un ERE necessari i indispensable per a la viabilitat de l’empresa pel tema de la gran quantitat d’estocaje emmagatzemat, ara de la nit al matí pareix que este estocaje ha desaparegut i per consegüent és necessari activar el famós punt 6 de l’acord, si ja sabeu, eixe que fa referència a “los criterios de polivalencia funcional” i per mitjà del qual l’empresa té barra lliure per a decidir quins treballadors inclourà o no en el susdit ERE.

Vist allò que s’ha vist, caldrà comunicar al webmaster de la pagina del comité que en la seua última actualització en la qual hi ha postejat els calendaris de dos i tres torns per a l’aplicació de l’ERE, falta incloure el calendari de ”los trabajadores polivalentes funcionales”, és més, també faltaria el calendari dels treballadors que van a jornada partida, en fi que amb tants calendaris un ja no sap ni quin ha de complir; l’empresa ha aconseguit que en compte d’haver de respectar un calendari laboral ara té una espècie de buffette lliure en el qual pot augmentar o disminuir la quantitat de treballadors a la seua lliure voluntat.

Açò em recorda una escena de la pel·lícula “La Ley del silencio”, en ella es veu a un grup d’estibadors dels molls neoiorquins esperant a les portes d’un magatzem a què el grup mafiós que controla estos molls els diga qui pot treballar i qui no, en la pel·lícula apareix un sacerdot, el pare Barrie que és el que anima a estos treballadors a què s’unisquen per a defendre els seus drets d’este grup de perdonavides i s’enfronta a ells; jo personalment si poguera triar entre qui deuria de defendre els meus drets segur que triaria al pare Barrie abans que deixar esta tasca en mans d’esquirols, ludòpates, fumetes i de gent que no són capaços ni de representar-se a si mateixos.

Com de costum el pròxim dilluns al sol…

PD: Qualsevol paregut amb la realitat és pura coincidència, o seria millor dir qualsevol paregut amb la ficció és pura realitat ??.

Continuará…

He creat el apartat en el blog titulat “ERE – Beniplast” expressament per a  seguir mes detalladament tot el que concernisca a l’ERE que l’empresa s’ha proposat començar a partir del pròxim mes de setembre; ací anirem analitzant com es va desenrotllant este procés, estic convençut de que donarà molt de si, sinó temps al temps…

ací vos deixe esta imatge que m’ha enviat un lector, el titul de la imatge és “organigrama” espere que no reflectisca la realitat d’este procés, però tot es veurà.

Vos recorde que podeu participar també enviant qualsevol tipus d’informació que cregueu interessant a la següent adreça de correu electrònic treballidignitat@gmail.com

Salutacions i felices vacances estiuenques.

després d’haver sigut informats de la petició de l’empresa a les autoritats laborals competents de la seua intenció de dur a terme un ERE temporal, i coneixent nosaltres els treballadors com està la situació actual en l’empresa ens deuria d’assaltar la curiositat sobre alguns aspectes d’este procés, per exemple:

- Per que l’empresa té tanta pressa en què acceptem una situació tan delicada pràcticament en una setmana, sense tindre temps a contrastar informació per a comprovar la veracitat de les dades aportades en conselleria ?

- Els nostres representants s’han informat dels balanços econòmics dels últims tres anys ?, quina diferència hi ha del de fa tres anys al de l’any passat ?, s’ha empitjorat en l’últim any o al contrari a sigut mes favorable que els dos anteriors ?

- L’important volum d’estocaje esgrimit per l’empresa en enguany és tan superior als anys anteriors ?

- Si tan delicada és la situació de l’empresa per que en els últims mesos a alguns treballadors se’ls ha augmentat el sou de manera expectacular, arribant este augment en algun d’ells a superar el 25 %.

- en el punt 6 del preacord aconseguit entre l’empresa i el comité que tracta de la Recuperació de personal durant l’ERE, podrien explicar-nos que significa concretament el terme “criteris de polivalència funcional”, no és que siga mal pensat però açò m’ol que mentres uns treballadors consumiran els 60 dies de desocupació en la seua totalitat altres més afortunats ni entraran en ell.

- Els nostres representants s’han parat a pensar què succeirà si l’empresa li agafa gust a este procés i l’any següent ens trobem en la mateixa situació ?

En fi en una situació com l’actual, en la meua modesta opinió, crec que seria meridianament intel·ligent haver-se plantejat totes estes qüestions i no precipitar-se en una situació tan transcendental, espere que ens ho expliquen en l’assemblea general, per a que tots coneguem estes dades i així podem opinar objectivament sobre el tema, i no ens trobem pròximament en una situació tan lamentable com els treballadors de la imatge.

Divendres passat la direcció d’empresa va presentar al comité d’empresa la documentació de l’ERE que es proposa implantar en l’empresa a partir del pròxim mes de setembre, en principi es diu que és temporal, però amb la que està caient en tot el país, més ens val a tots que “los señores de los  lunes al sol” comencen a espavilar i a informar-se de tots els detalls que comporten estos expedients, i ho dic per que s’està estenent entre els empresaris nacionals el vici de convertir estos expedients en principi “temporals” en definitius, per tot això hem d’exigir als que diuen ser els nostres representants, que s’informen exhaustivament de tots els detalls d’estos expedients, cal assenyalar que este tipus d’actuacions per part de les empreses són altament perjudicials per a alguns grups de treballadors, com per exemple els majors de 50 anys, treballadors en edat de jubilació o per als treballadors que pogueren estar a contracte.

Ací vos deixe el cartell de benvinguda que han confeccionat els habitants d’Alaquàs, per a homenatjar al ja no tan “Molt honorable”president del País Valencià.

Cal veure la que han armat, total per uns quants trages…

Mireu el que m’acaben de passar per mail, crec que per als temps que corren és un document summament interessant, tan sols faltaria afegir al següent llistat les quantitats aconseguides en trages, entrades per al circ, cotxes de luxe regalats, premis per loteries etc etc etc…

Sou dels polítics

]]> http://treballidignitat.wordpress.com/2009/05/29/indecent/feed/ 0 tenomam http://treballidignitat.wordpress.com/2009/05/22/video-del-psoe-per-a-les-europees-2009/ http://treballidignitat.wordpress.com/2009/05/22/video-del-psoe-per-a-les-europees-2009/#comments Fri, 22 May 2009 05:08:57 +0000 tenomam http://treballidignitat.wordpress.com/?p=375 ]]>

A qui es referiran amb este vídeo ???