Trabajo deniega el ERE a Air Nostrum

La aerolínea valenciana había planteado un expediente de regulación para 344 trabajadores

EFE La Inspección de Trabajo ha informado desfavorablemente el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la aerolínea valenciana Air Nostrum, planteado en un principio para 507 trabajadores y que posteriormente la dirección de la compañía propuso rebajar a 344, según ha informado USO-ATMA.

Este sindicato indica, en un comunicado, que la Inspección “corrobora” que los menores ingresos de la empresa no pueden imputarse a los gastos de personal y que “se podrían” refundir direcciones y subdirecciones “con un importante ahorro” en lugar de despedir a trabajadores.

También se podría “prescindir” de contratos eventuales, contratas y subcontratas antes de eliminar contratos indefinidos, añade el sindicato.

“Los posibles despilfarros deben subsanarse y las decisiones de ahorro tienen que ver más con el desarrollo de la actuación cotidiana de la empresa y con un mal gasto habitual durante tiempos de bonanza que con una medida organizativa“, según indica USO-ATMA.

Además, la Inspección de Trabajo se refiere, según las fuentes, a la falta de una reorganización del personal directivo y a que no queda acreditada la necesidad de rescindir 507 puestos de trabajo para garantizar la viabilidad de la empresa.

USO-ATMA manifiesta que el ERE se ha convertido en una “chirigota” y anuncia posibles movilizaciones.

El pasado día 21 la Dirección General de Trabajo ordenó el traslado de la documentación del ERE de Air Nostrum al Ministerio de Trabajo.

Cal tindre atenció al text subratllat, no vos resulta familiar ?

Reflexions sobre l’ERE en Beniplast/Benitex

després d’haver sigut informats de la petició de l’empresa a les autoritats laborals competents de la seua intenció de dur a terme un ERE temporal, i coneixent nosaltres els treballadors com està la situació actual en l’empresa ens deuria d’assaltar la curiositat sobre alguns aspectes d’este procés, per exemple:

- Per que l’empresa té tanta pressa en què acceptem una situació tan delicada pràcticament en una setmana, sense tindre temps a contrastar informació per a comprovar la veracitat de les dades aportades en conselleria ?

- Els nostres representants s’han informat dels balanços econòmics dels últims tres anys ?, quina diferència hi ha del de fa tres anys al de l’any passat ?, s’ha empitjorat en l’últim any o al contrari a sigut mes favorable que els dos anteriors ?

- L’important volum d’estocaje esgrimit per l’empresa en enguany és tan superior als anys anteriors ?

- Si tan delicada és la situació de l’empresa per que en els últims mesos a alguns treballadors se’ls ha augmentat el sou de manera expectacular, arribant este augment en algun d’ells a superar el 25 %.

- en el punt 6 del preacord aconseguit entre l’empresa i el comité que tracta de la Recuperació de personal durant l’ERE, podrien explicar-nos que significa concretament el terme “criteris de polivalència funcional”, no és que siga mal pensat però açò m’ol que mentres uns treballadors consumiran els 60 dies de desocupació en la seua totalitat altres més afortunats ni entraran en ell.

- Els nostres representants s’han parat a pensar què succeirà si l’empresa li agafa gust a este procés i l’any següent ens trobem en la mateixa situació ?

En fi en una situació com l’actual, en la meua modesta opinió, crec que seria meridianament intel·ligent haver-se plantejat totes estes qüestions i no precipitar-se en una situació tan transcendental, espere que ens ho expliquen en l’assemblea general, per a que tots coneguem estes dades i així podem opinar objectivament sobre el tema, i no ens trobem pròximament en una situació tan lamentable com els treballadors de la imatge.

Beniplast/Benitex presenta un ERE

Divendres passat la direcció d’empresa va presentar al comité d’empresa la documentació de l’ERE que es proposa implantar en l’empresa a partir del pròxim mes de setembre, en principi es diu que és temporal, però amb la que està caient en tot el país, més ens val a tots que “los señores de los  lunes al sol” comencen a espavilar i a informar-se de tots els detalls que comporten estos expedients, i ho dic per que s’està estenent entre els empresaris nacionals el vici de convertir estos expedients en principi “temporals” en definitius, per tot això hem d’exigir als que diuen ser els nostres representants, que s’informen exhaustivament de tots els detalls d’estos expedients, cal assenyalar que este tipus d’actuacions per part de les empreses són altament perjudicials per a alguns grups de treballadors, com per exemple els majors de 50 anys, treballadors en edat de jubilació o per als treballadors que pogueren estar a contracte.

¡¡ Bienvenido Mister Camps !!

Ací vos deixe el cartell de benvinguda que han confeccionat els habitants d’Alaquàs, per a homenatjar al ja no tan “Molt honorable”president del País Valencià.

Cal veure la que han armat, total per uns quants trages…