Comentaris a: Los lunes al sol http://treballidignitat.wordpress.com/2008/05/29/los-lunes-al-sol/ Actualitat Laboral Econòmica i Social a Benigànim Sun, 06 Sep 2009 19:12:59 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Per: ventosa_robellá http://treballidignitat.wordpress.com/2008/05/29/los-lunes-al-sol/#comment-71 ventosa_robellá Tue, 03 Jun 2008 22:34:12 +0000 http://treballidignitat.wordpress.com/?p=89#comment-71 pero que es fan hores extres ? pos si no han avisat a la gent posant una llista al tabló. en tot cas seran hores secretes. pero que es fan hores extres ?

pos si no han avisat a la gent posant una llista al tabló.

en tot cas seran hores secretes.

]]> Per: Anònim http://treballidignitat.wordpress.com/2008/05/29/los-lunes-al-sol/#comment-70 Anònim Sat, 31 May 2008 10:13:10 +0000 http://treballidignitat.wordpress.com/?p=89#comment-70 menos mal que aun nos queda portugal menos mal que aun nos queda portugal

]]> Per: tenomam http://treballidignitat.wordpress.com/2008/05/29/los-lunes-al-sol/#comment-69 tenomam Fri, 30 May 2008 14:16:59 +0000 http://treballidignitat.wordpress.com/?p=89#comment-69 Me imagino que cuando mencionas a los "palmeros" te referirás a los muchos esquiroles y mamones que sufrimos todos los días los dignos trabajadores que no les hace falta utilizar estas artes para que tu "bendita directiva" les respete en su puesto de trabajo, espero que no estés tu dentro de este lamentable grupo. En cuanto a las fechas, como veo que llevas una empanada mental en lo referente a la hemeroteca de la empresa, voy a ayudarte a recordar por si padeces la tristemente famosa enfermedad que se está extendiendo actualmente denominada mal de Alzheimer; El sistema rotativo de 4 a 3 turnos no se cambió “hace más de 9 años atrás” como tú de forma ignorante comentas, sino que justamente el próximo lunes hará exactamente 5 años de este cambio y en aquel momento debo recordarte nuevamente (como dicen las sagradas escrituras "Enseñad al paleto, o era al que no sabe ?) que no se jubiló a nadie, simplemente a unos trabajadores les pasaron de manera irregular de un centro a otro, previamente debo puntualizar que se les informó de los pasos a seguir para defender sus intereses; y sí, desde entonces se comenzó de nuevo a realizar horas extras encubiertas o como les llaman tu “bendita directiva” "Incentivos", pero esto no era una cosa nueva ya que desde siempre se han realizado este tipo de horas extras, incentivos o como quieran llamarlas, pero claro si no recuerdas cuando se pasó nuevamente al sistema de tres turnos difícilmente vas a recordar que desde siempre se han realizado las mencionadas horas. Cambiando de tema y porque veo que debido a tu enfermedad no alcanzas a vislumbrar el verdadero problema voy a explicártelo teniendo en cuenta tu discapacidad mental: No se trata de si se hacen horas extraordinarias encubiertas o no, lo que se está denunciando desde este humilde blog, es que se está confeccionando e imponiendo un calendario laboral en función de las horas ilegales que hacen un reducido grupo de personas regularmente, complementando este pequeño grupo eventualmente con algún que otro trabajador ajeno a estos trabajadores de "élite", y encima algún aprendiz de jurista nos quiera hacer creer que no hay base legal para defendernos de esta clara agresión a los derechos de los trabajadores; Para los trabajadores que han defendido siempre sus derechos el simple hecho de ejercer y ejecutar esta defensa ya es un éxito, al margen de lo que los tribunales puedan decidir, pero claro, para los mamones y esquiroles que siempre se han beneficiado de que existan este tipo de trabajadores manteniéndose ellos al margen, estas palabras les sonarán a chino. Espero haberme explicado con la suficiente claridad para que las personas con el mencionado mal mental me puedan entender. PD: El lunes día 2 hay nuevo reestreno de película, seguro que los actores no fallan a la cita. Me imagino que cuando mencionas a los “palmeros” te referirás a los muchos esquiroles y mamones que sufrimos todos los días los dignos trabajadores que no les hace falta utilizar estas artes para que tu “bendita directiva” les respete en su puesto de trabajo, espero que no estés tu dentro de este lamentable grupo.

En cuanto a las fechas, como veo que llevas una empanada mental en lo referente a la hemeroteca de la empresa, voy a ayudarte a recordar por si padeces la tristemente famosa enfermedad que se está extendiendo actualmente denominada mal de Alzheimer;

El sistema rotativo de 4 a 3 turnos no se cambió “hace más de 9 años atrás” como tú de forma ignorante comentas, sino que justamente el próximo lunes hará exactamente 5 años de este cambio y en aquel momento debo recordarte nuevamente (como dicen las sagradas escrituras “Enseñad al paleto, o era al que no sabe ?) que no se jubiló a nadie, simplemente a unos trabajadores les pasaron de manera irregular de un centro a otro, previamente debo puntualizar que se les informó de los pasos a seguir para defender sus intereses; y sí, desde entonces se comenzó de nuevo a realizar horas extras encubiertas o como les llaman tu “bendita directiva” “Incentivos”, pero esto no era una cosa nueva ya que desde siempre se han realizado este tipo de horas extras, incentivos o como quieran llamarlas, pero claro si no recuerdas cuando se pasó nuevamente al sistema de tres turnos difícilmente vas a recordar que desde siempre se han realizado las mencionadas horas.

Cambiando de tema y porque veo que debido a tu enfermedad no alcanzas a vislumbrar el verdadero problema voy a explicártelo teniendo en cuenta tu discapacidad mental:

No se trata de si se hacen horas extraordinarias encubiertas o no, lo que se está denunciando desde este humilde blog, es que se está confeccionando e imponiendo un calendario laboral en función de las horas ilegales que hacen un reducido grupo de personas regularmente, complementando este pequeño grupo eventualmente con algún que otro trabajador ajeno a estos trabajadores de “élite”, y encima algún aprendiz de jurista nos quiera hacer creer que no hay base legal para defendernos de esta clara agresión a los derechos de los trabajadores;

Para los trabajadores que han defendido siempre sus derechos el simple hecho de ejercer y ejecutar esta defensa ya es un éxito, al margen de lo que los tribunales puedan decidir, pero claro, para los mamones y esquiroles que siempre se han beneficiado de que existan este tipo de trabajadores manteniéndose ellos al margen, estas palabras les sonarán a chino.

Espero haberme explicado con la suficiente claridad para que las personas con el mencionado mal mental me puedan entender.

PD: El lunes día 2 hay nuevo reestreno de película, seguro que los actores no fallan a la cita.

]]> Per: Bardén http://treballidignitat.wordpress.com/2008/05/29/los-lunes-al-sol/#comment-68 Bardén Thu, 29 May 2008 18:02:14 +0000 http://treballidignitat.wordpress.com/?p=89#comment-68 Cuanto de cierto en tus palabras aunque un poco menguadas en alcance y atributos. Te aseguro que sobran palmeros a los que unirnos para aunarnos con la bendita directiva sin necesidad de enfrentarnos. Si analizas con seriedad la situación verás que tiene su origen más de 9 años atrás cuando el grupo en funciones dejó que se cambiara el sistema rotativo de 4 a 3 turnos prejubilando a parte de la plantilla y se instara a algunos a abandonar, cubriendo las carencias productivas con horas ilegales que se siguen perpetuando en el tiempo durante tres legislaturas más del Comité. Esta parodia del estatuto y el convenio tiene adeptos multiples dentro del grupo de producción en relación de tres a uno y me quedo corto. No obstante no es disculpa para que esto se siga produciendo pero tal vez si es un buén argumento para reflexionar sobre las própias responsabilidades que tenemos cada uno de nosotros al respecto. En la mayoria de ocasiones exigimos de algunos justificandonos en su representación lo que nosotros mismos no realizamos en su momento o nos falta el valor de hacer, asi que si existe la falta siempre se pueden emprender las acciones consecuentes ¿no creés? Cuanto de cierto en tus palabras aunque un poco menguadas en alcance y atributos. Te aseguro que sobran palmeros a los que unirnos para aunarnos con la bendita directiva sin necesidad de enfrentarnos. Si analizas con seriedad la situación verás que tiene su origen más de 9 años atrás cuando el grupo en funciones dejó que se cambiara el sistema rotativo de 4 a 3 turnos prejubilando a parte de la plantilla y se instara a algunos a abandonar, cubriendo las carencias productivas con horas ilegales que se siguen perpetuando en el tiempo durante tres legislaturas más del Comité. Esta parodia del estatuto y el convenio tiene adeptos multiples dentro del grupo de producción en relación de tres a uno y me quedo corto. No obstante no es disculpa para que esto se siga produciendo pero tal vez si es un buén argumento para reflexionar sobre las própias responsabilidades que tenemos cada uno de nosotros al respecto. En la mayoria de ocasiones exigimos de algunos justificandonos en su representación lo que nosotros mismos no realizamos en su momento o nos falta el valor de hacer, asi que si existe la falta siempre se pueden emprender las acciones consecuentes ¿no creés?

]]>