Como en esta famosa película, nuestro flamante comité de empresa parece estar inspirado en ella, ya que después de año y medio que llevan en el cargo lo único que han conseguido y consolidado por decreto es reunirse el primer lunes de cada mes (aparte de tres o cuatro días más).
Lo más curioso es que no sabemos para qué actividad utilizan todos estos días sindicales, porque aparte de almorzar en el bar del polígono y charlar un rato en el aula de la nave monolfil, no se les conoce ninguna otra actividad, aunque seguro que estos menesteres tan importantes, les ocupan todo el crédito sindical ya que han dejado que la empresa nos confeccione e imponga unilateralmente el calendario laboral para el presente año, pero bueno es comprensible teniendo en cuenta la importancia de sus actividades conocidas, y teniendo como tenemos una empresa que se desvive por el bienestar de sus trabajadores podemos estar seguros que en lo sucesivo también estarán dispuestos a tomarse esta gran molestia y darles más tiempo a nuestro comité para las actividades mencionadas anteriormente.
y por descontado que cuando aparezca el típico alborotador quejándose de porqué ahora nos tienen que imponer el calendario o porqué a un trabajador que cumple estrictamente con el convenio se le deja en casa en día laboral y en su lugar ponen a otro trabajador para realizar horas extras encubiertas , habrá que hacerlo callar rápidamente diciéndole que no hay base legal para evitar esta situación, al fin y al cabo que más da si se incumplen unos cuantos artículos de nuestro superfluo convenio y otros tantos del trasnochado estatuto de los trabajadores y con ello perjudicamos a unos cuantos trabajadores que lo único que quieren es cumplir con la ley…
más se perdió en la guerra de cuba.
Maig 29, 2008 a les 7:02 pm |
Cuanto de cierto en tus palabras aunque un poco menguadas en alcance y atributos. Te aseguro que sobran palmeros a los que unirnos para aunarnos con la bendita directiva sin necesidad de enfrentarnos. Si analizas con seriedad la situación verás que tiene su origen más de 9 años atrás cuando el grupo en funciones dejó que se cambiara el sistema rotativo de 4 a 3 turnos prejubilando a parte de la plantilla y se instara a algunos a abandonar, cubriendo las carencias productivas con horas ilegales que se siguen perpetuando en el tiempo durante tres legislaturas más del Comité. Esta parodia del estatuto y el convenio tiene adeptos multiples dentro del grupo de producción en relación de tres a uno y me quedo corto. No obstante no es disculpa para que esto se siga produciendo pero tal vez si es un buén argumento para reflexionar sobre las própias responsabilidades que tenemos cada uno de nosotros al respecto. En la mayoria de ocasiones exigimos de algunos justificandonos en su representación lo que nosotros mismos no realizamos en su momento o nos falta el valor de hacer, asi que si existe la falta siempre se pueden emprender las acciones consecuentes ¿no creés?
Maig 30, 2008 a les 3:16 pm |
Me imagino que cuando mencionas a los “palmeros” te referirás a los muchos esquiroles y mamones que sufrimos todos los días los dignos trabajadores que no les hace falta utilizar estas artes para que tu “bendita directiva” les respete en su puesto de trabajo, espero que no estés tu dentro de este lamentable grupo.
En cuanto a las fechas, como veo que llevas una empanada mental en lo referente a la hemeroteca de la empresa, voy a ayudarte a recordar por si padeces la tristemente famosa enfermedad que se está extendiendo actualmente denominada mal de Alzheimer;
El sistema rotativo de 4 a 3 turnos no se cambió “hace más de 9 años atrás” como tú de forma ignorante comentas, sino que justamente el próximo lunes hará exactamente 5 años de este cambio y en aquel momento debo recordarte nuevamente (como dicen las sagradas escrituras “Enseñad al paleto, o era al que no sabe ?) que no se jubiló a nadie, simplemente a unos trabajadores les pasaron de manera irregular de un centro a otro, previamente debo puntualizar que se les informó de los pasos a seguir para defender sus intereses; y sí, desde entonces se comenzó de nuevo a realizar horas extras encubiertas o como les llaman tu “bendita directiva” “Incentivos”, pero esto no era una cosa nueva ya que desde siempre se han realizado este tipo de horas extras, incentivos o como quieran llamarlas, pero claro si no recuerdas cuando se pasó nuevamente al sistema de tres turnos difícilmente vas a recordar que desde siempre se han realizado las mencionadas horas.
Cambiando de tema y porque veo que debido a tu enfermedad no alcanzas a vislumbrar el verdadero problema voy a explicártelo teniendo en cuenta tu discapacidad mental:
No se trata de si se hacen horas extraordinarias encubiertas o no, lo que se está denunciando desde este humilde blog, es que se está confeccionando e imponiendo un calendario laboral en función de las horas ilegales que hacen un reducido grupo de personas regularmente, complementando este pequeño grupo eventualmente con algún que otro trabajador ajeno a estos trabajadores de “élite”, y encima algún aprendiz de jurista nos quiera hacer creer que no hay base legal para defendernos de esta clara agresión a los derechos de los trabajadores;
Para los trabajadores que han defendido siempre sus derechos el simple hecho de ejercer y ejecutar esta defensa ya es un éxito, al margen de lo que los tribunales puedan decidir, pero claro, para los mamones y esquiroles que siempre se han beneficiado de que existan este tipo de trabajadores manteniéndose ellos al margen, estas palabras les sonarán a chino.
Espero haberme explicado con la suficiente claridad para que las personas con el mencionado mal mental me puedan entender.
PD: El lunes día 2 hay nuevo reestreno de película, seguro que los actores no fallan a la cita.
Maig 31, 2008 a les 11:13 am |
menos mal que aun nos queda portugal
Juny 3, 2008 a les 11:34 pm |
pero que es fan hores extres ?
pos si no han avisat a la gent posant una llista al tabló.
en tot cas seran hores secretes.