Los lunes al sol

Como en esta famosa película, nuestro flamante comité de empresa parece estar inspirado en ella, ya que después de año y medio que llevan en el cargo lo único que han conseguido y consolidado por decreto es reunirse el primer lunes de cada mes (aparte de tres o cuatro días más).

Lo más curioso es que no sabemos para qué actividad utilizan todos estos días sindicales, porque aparte de almorzar en el bar del polígono y charlar un rato en el aula de la nave monolfil, no se les conoce ninguna otra actividad, aunque seguro que estos menesteres tan importantes, les ocupan todo el crédito sindical ya que han dejado que la empresa nos confeccione e imponga unilateralmente el calendario laboral para el presente año, pero bueno es comprensible teniendo en cuenta la importancia de sus actividades conocidas, y teniendo como tenemos una empresa que se desvive por el bienestar de sus trabajadores podemos estar seguros que en lo sucesivo también estarán dispuestos a tomarse esta gran molestia y darles más tiempo a nuestro comité para las actividades mencionadas anteriormente.

y  por descontado que cuando aparezca el típico alborotador quejándose de porqué ahora nos tienen que imponer el calendario o porqué a un trabajador que cumple estrictamente con el convenio se le deja en casa en día laboral y en su lugar ponen a otro trabajador para realizar horas extras encubiertas , habrá que hacerlo callar rápidamente diciéndole que no hay base legal para evitar esta situación, al fin y al cabo que más da si se incumplen unos cuantos artículos de nuestro superfluo convenio y otros tantos del trasnochado estatuto de los trabajadores y con ello perjudicamos a unos cuantos trabajadores que lo único que quieren es cumplir con la ley…

 más se perdió en la guerra de cuba.

Els treballadors de Manterol es neguen a fer hores extra despres del retall de plantilla.

 

 

Veient esta notícia que afecta als treballadors de Manterol i comparant-la amb el que desde fa un temps està succeint en la nostra empresa, no puc evitar el veure la similitud en l’actitud de la nostra empresa amb la de Manterol (les úniques diferències que veig és que la nostra ha actuat de manera més sibil·lina en quant a l’ERE, d’altra banda només faltaria que invertira en la ciutat de les arts i les ciències o en la fórmula 1), però també veig les diferències amb què els treballadors han afrontat esta situació, mentres els de Manterol es defenen com poden perquè l’empresa reconsidere la seua postura i evitar-la o pal·liar-la en la mesura que siga possible, ací no fem més que facilitar-los les coses, perjudicant a cada moment la nostra situació laboral, amb major precarietat en els llocs de treball i amb calendaris cada vegada més desfavorables i tot això per a fomentar tot allò per el que els companys de Manterol s’han rebel·lat, La realització d’hores extres, en el nostre cas il·legals i encobertes.

 

Esperem que no hàgem de penedir-nos dels nostres actes.

 

Una de productivitat

Desde hace unas semanas todos hemos observado el ir y venir de un grupo de personas por las instalaciones de la empresa, sin saber exactamente qué actividad estaban realizando, pues bien, finalmente esta se ha dignado a comunicarlo a nuestros representantes, y según parece estas personas están realizando un estudio para mejorar la productividad de la empresa, por eso no quiero dejar pasar la oportunidad de escribirles una carta explicándoles y poniéndoles al día de cómo está el tema de la productividad en la empresa que les ocupa actualmente, y la voy a redactar en la lengua de Cervantes, para que tanto ellos como algún otro que inexplicablemente se niega a hablar el idioma paterno me puedan entender.

  
Estimados señores:

Recientemente nos han comunicado que ustedes están realizando estudios para mejorar la productividad de la empresa, cosa que nos parece perfecto ya que es un tema muy a tener en cuenta en estos tiempos en los cuales la productividad es el principal caballo de batalla de la mayoría de las empresas serias y modernas que existen hoy en día; ahora bien, antes de que comenzaran a sacar conclusiones yo les querría poner al corriente de algunos asuntillos que estoy seguro que la dirección de la misma no les ha informado y que para los trabajadores de la empresa en la cual están actualmente nos parece que son muy a tener en cuenta por ustedes.

 

1-. Recientemente la empresa pensando en la productividad nos ha incentivado de forma desinteresada con un decremento de -50€ al mes, al mismo tiempo que recortaba la plantilla en aproximadamente un 20%.

2-. Para complementar el punto anterior, ha aumentado la velocidad de las maquinas entre un 15% y un 20% aumentando de forma proporcional el peligro que estas de sí ya tenían.

3-. También de forma paralela a los dos puntos anteriores, ha mantenido en plantilla durante varios meses a trabajadores que desde su casa estaban percibiendo un salario cercano a los 3000€, ( tal vez estuvieran realizando algunas tareas específicas para la empresa de Teleoperadora, trabajo muy común en estos tiempos pero que desde luego a nosotros no nos consta ).

4-. Finalmente quería rogarles, que al mismo tiempo que están revisando y estudiando el trabajo de los operarios de pié de máquina, revisaran también el “trabajo” de los muchos trabajadores que pululan por las instalaciones de la empresa con las manos en los bolsillos, de los cuales desconocemos actualmente sus tareas habituales.

 

Estoy seguro que después de esta breve exposición tendrán una idea mucho más concisa del funcionamiento interno de la empresa y del estado de motivación de sus trabajadores, pero para complementarla de forma gráfica les adjunto la siguiente imagen en la cual se plasma lo que podría ser la estampa diaria del funcionamiento actual de la misma.

Reciban un cordial saludo.

                                                                                           Firmado:

                                                               un trabajador incentivado e hipermotivado

 

 

Justícia però no per ma casa.

Segons pareix, este pont s’ha confirmat el que tots sabíem, el calendari laboral imposat per l’empresa només és una tapadora perquè es puguen realitzar la major quantitat d’hores extres encobertes possibles, abaratint al seu torn el ja precari salari dels treballadors i condicionant el calendari laboral de tota la plantilla a la realització d’estes hores il·legals.

Pel que es veu, alguns pensen que el conveni només està perquè ho complim al peu de la lletra els treballadors, mantenint-se l’altra part al marge de totes les obligacions que en el susdit conveni figuren.

Esperem que el comité d’empresa este a l’altura de la situació i talle cuant més prompte millor esta situació d’il·legalitat, al mateix temps que ens demostre que les hores sindicals que utilitzen servixen per a un poc més que per a passar un estona xarrant en l’aula de reunions de la nau Itàlia, o com algú en el seu moment va dir “para ir a Valencia a tomar el sol”.