Una de calendaris…

Abans de res volia demanar-vos perdó per tot este temps d’inactivitat en el blog però degueu disculpar-me, per que després de tota esta bacanal de confecció de calendaris laborals m’he quedat un poc bloquejat, jo no estic posat a totes estes orgies de pretensions clarament il·legals, de subjectes que segurament es veu que s’avorrixen en els seus “llocs de treball” açò és l’única cosa que se m’ocorre que puga causar tots estos desbarats.

No voldria perdre l’oportunitat de recordar a tots aquells que es dediquen al bronzejat continuat (sobretot els dillunsos) el que cita l’article 48 del conveni del Plàstic sobre la confecció del susdit calendari laboral.

ARTÍCULO 48. Calendario laboral.

En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario laboral en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, las empresas fijarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral para el año siguiente.
Dicho calendario deberá incluir para todos los trabajadores de la empresa los días festivos, la fijación de los horarios de trabajo y puentes que se pacten, los días de descanso y las fechas para el disfrute de las vacaciones. El Calendario Laboral no podrá incluir una jornada superior a la máxima del Convenio, de modo que solo podrá superarse si así se pacta con los representantes de los trabajadores e incluye la forma de descanso compensatorio individual.
La posible distribución irregular de la jornada anual se hará de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores según lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Esperem que ho entenguen, sobretot lo que está subrallat, perquè així comprenguen que tenen el deure i l’obligació de defendre els interessos dels treballadors als quals se suposa que representen.

Continuarà…

Per a tots aquells promiscus en la confecció de calendaris laborals, els he deixat esta cançó perquè es relaxen un poc i deixen de fer-se palles mentals sobre com poden putejar als treballadors.

Forever Young Camps.

Mireu al ja no tan Molt Honorable president de la Generalitat Valenciana a mes de imputat i presumpte delinqüent, encarant-se amb un jove, però escoltat per els seus guardaespatles i per les camares de CANALNODO9 clar …

Lamentable a mes no poder.

Una pregunta…

uno des de la presó pot presentar-se a unes eleccions ?

Treballadors “POLIVALENTS Y FUNCIONALS”

treballador polivalent i funcional

A poc a poc es van desvelant qui són els treballadors polivalents i funcionals de la nostra empresa, pareix que ara, a l’utilitzar només treballadors polivalents i funcionals en els dies que així ho ha estimat oportú l’empresa, la proporció d’este tipus de treballadors per a atendre el funcionament d’una sola màquina a crescut de manera exponencial, i per a recrear-ho de forma gràfica , ens ve que ni pintat a propòsit l’anterior imatge, en ella s’aprecia el que seran realment els dies que l’empresa ha destinat per a l’ERE.

Estic segur que la comissió de seguiment per a la correcta aplicació del mencionat expedient, ens  explicarà de manera detallada quin criteri s’ha seguit per a la confecció de la llista d’estos treballadors polivalents i funcionals i per que esta desproporció de treballadors si en l’empresa només hi ha una màquina en funcionament.

La llei del silenci

La llei del silenci

En primer lloc volia felicitar a “Los señores de los lunes al sol”, crec sincerament que poden reclamar el dret a ser inclosos en el llibre Guinness, pel temps rècord en què han aconseguit que s’aprove un ERE, i estic segur que se’l concediran sense cap problema, ja que dubte molt que des de la invenció d’este tipus d’expedients s’haja aprovat un amb major rapidesa que este.

Segons pareix, el que fa escassament un mes era un ERE necessari i indispensable per a la viabilitat de l’empresa pel tema de la gran quantitat d’estocaje emmagatzemat, ara de la nit al matí pareix que este estocaje ha desaparegut i per consegüent és necessari activar el famós punt 6 de l’acord, si ja sabeu, eixe que fa referència a “los criterios de polivalencia funcional” i per mitjà del qual l’empresa té barra lliure per a decidir quins treballadors inclourà o no en el susdit ERE.

Vist allò que s’ha vist, caldrà comunicar al webmaster de la pagina del comité que en la seua última actualització en la qual hi ha postejat els calendaris de dos i tres torns per a l’aplicació de l’ERE, falta incloure el calendari de ”los trabajadores polivalentes funcionales”, és més, també faltaria el calendari dels treballadors que van a jornada partida, en fi que amb tants calendaris un ja no sap ni quin ha de complir; l’empresa ha aconseguit que en compte d’haver de respectar un calendari laboral ara té una espècie de buffette lliure en el qual pot augmentar o disminuir la quantitat de treballadors a la seua lliure voluntat.

Açò em recorda una escena de la pel·lícula “La Ley del silencio”, en ella es veu a un grup d’estibadors dels molls neoiorquins esperant a les portes d’un magatzem a què el grup mafiós que controla estos molls els diga qui pot treballar i qui no, en la pel·lícula apareix un sacerdot, el pare Barrie que és el que anima a estos treballadors a què s’unisquen per a defendre els seus drets d’este grup de perdonavides i s’enfronta a ells; jo personalment si poguera triar entre qui deuria de defendre els meus drets segur que triaria al pare Barrie abans que deixar esta tasca en mans d’esquirols, ludòpates, fumetes i de gent que no són capaços ni de representar-se a si mateixos.

Com de costum el pròxim dilluns al sol…

PD: Qualsevol paregut amb la realitat és pura coincidència, o seria millor dir qualsevol paregut amb la ficció és pura realitat ??.

Continuará…

Nou apartat al blog titulat “ERE – Beniplast”

He creat el apartat en el blog titulat “ERE – Beniplast” expressament per a  seguir mes detalladament tot el que concernisca a l’ERE que l’empresa s’ha proposat començar a partir del pròxim mes de setembre; ací anirem analitzant com es va desenrotllant este procés, estic convençut de que donarà molt de si, sinó temps al temps…

ací vos deixe esta imatge que m’ha enviat un lector, el titul de la imatge és “organigrama” espere que no reflectisca la realitat d’este procés, però tot es veurà.

Vos recorde que podeu participar també enviant qualsevol tipus d’informació que cregueu interessant a la següent adreça de correu electrònic treballidignitat@gmail.com

Salutacions i felices vacances estiuenques.

Trabajo deniega el ERE a Air Nostrum

La aerolínea valenciana había planteado un expediente de regulación para 344 trabajadores

EFE La Inspección de Trabajo ha informado desfavorablemente el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la aerolínea valenciana Air Nostrum, planteado en un principio para 507 trabajadores y que posteriormente la dirección de la compañía propuso rebajar a 344, según ha informado USO-ATMA.

Este sindicato indica, en un comunicado, que la Inspección “corrobora” que los menores ingresos de la empresa no pueden imputarse a los gastos de personal y que “se podrían” refundir direcciones y subdirecciones “con un importante ahorro” en lugar de despedir a trabajadores.

También se podría “prescindir” de contratos eventuales, contratas y subcontratas antes de eliminar contratos indefinidos, añade el sindicato.

“Los posibles despilfarros deben subsanarse y las decisiones de ahorro tienen que ver más con el desarrollo de la actuación cotidiana de la empresa y con un mal gasto habitual durante tiempos de bonanza que con una medida organizativa“, según indica USO-ATMA.

Además, la Inspección de Trabajo se refiere, según las fuentes, a la falta de una reorganización del personal directivo y a que no queda acreditada la necesidad de rescindir 507 puestos de trabajo para garantizar la viabilidad de la empresa.

USO-ATMA manifiesta que el ERE se ha convertido en una “chirigota” y anuncia posibles movilizaciones.

El pasado día 21 la Dirección General de Trabajo ordenó el traslado de la documentación del ERE de Air Nostrum al Ministerio de Trabajo.

Cal tindre atenció al text subratllat, no vos resulta familiar ?

Reflexions sobre l’ERE en Beniplast/Benitex

després d’haver sigut informats de la petició de l’empresa a les autoritats laborals competents de la seua intenció de dur a terme un ERE temporal, i coneixent nosaltres els treballadors com està la situació actual en l’empresa ens deuria d’assaltar la curiositat sobre alguns aspectes d’este procés, per exemple:

- Per que l’empresa té tanta pressa en què acceptem una situació tan delicada pràcticament en una setmana, sense tindre temps a contrastar informació per a comprovar la veracitat de les dades aportades en conselleria ?

- Els nostres representants s’han informat dels balanços econòmics dels últims tres anys ?, quina diferència hi ha del de fa tres anys al de l’any passat ?, s’ha empitjorat en l’últim any o al contrari a sigut mes favorable que els dos anteriors ?

- L’important volum d’estocaje esgrimit per l’empresa en enguany és tan superior als anys anteriors ?

- Si tan delicada és la situació de l’empresa per que en els últims mesos a alguns treballadors se’ls ha augmentat el sou de manera expectacular, arribant este augment en algun d’ells a superar el 25 %.

- en el punt 6 del preacord aconseguit entre l’empresa i el comité que tracta de la Recuperació de personal durant l’ERE, podrien explicar-nos que significa concretament el terme “criteris de polivalència funcional”, no és que siga mal pensat però açò m’ol que mentres uns treballadors consumiran els 60 dies de desocupació en la seua totalitat altres més afortunats ni entraran en ell.

- Els nostres representants s’han parat a pensar què succeirà si l’empresa li agafa gust a este procés i l’any següent ens trobem en la mateixa situació ?

En fi en una situació com l’actual, en la meua modesta opinió, crec que seria meridianament intel·ligent haver-se plantejat totes estes qüestions i no precipitar-se en una situació tan transcendental, espere que ens ho expliquen en l’assemblea general, per a que tots coneguem estes dades i així podem opinar objectivament sobre el tema, i no ens trobem pròximament en una situació tan lamentable com els treballadors de la imatge.

Beniplast/Benitex presenta un ERE

Divendres passat la direcció d’empresa va presentar al comité d’empresa la documentació de l’ERE que es proposa implantar en l’empresa a partir del pròxim mes de setembre, en principi es diu que és temporal, però amb la que està caient en tot el país, més ens val a tots que “los señores de los  lunes al sol” comencen a espavilar i a informar-se de tots els detalls que comporten estos expedients, i ho dic per que s’està estenent entre els empresaris nacionals el vici de convertir estos expedients en principi “temporals” en definitius, per tot això hem d’exigir als que diuen ser els nostres representants, que s’informen exhaustivament de tots els detalls d’estos expedients, cal assenyalar que este tipus d’actuacions per part de les empreses són altament perjudicials per a alguns grups de treballadors, com per exemple els majors de 50 anys, treballadors en edat de jubilació o per als treballadors que pogueren estar a contracte.

¡¡ Bienvenido Mister Camps !!

Ací vos deixe el cartell de benvinguda que han confeccionat els habitants d’Alaquàs, per a homenatjar al ja no tan “Molt honorable”president del País Valencià.

Cal veure la que han armat, total per uns quants trages…

La Mafia PePeriana